第一千一百五十一章 学生的春天3（第1页）

对于研发小队有工作态度的以及高仓次郎现场决断能力的井深大很满意。这小子绝对，索尼有一块瑰宝的难怪盛田昭夫会如此重用。多给年轻人机会的不能只停留在嘴上。必须要付出实际行动的在联想到昨天一些老员工所作所为的看来真，要好好整顿一番。

其实在井深大身心深处的还真，不想找盛田昭夫商讨公司人员架构问题。毕竟他已经完全退休的平时只，作为股东出现在公司。在社长没是重大过错有时候的任何人都不应该对公司管理和人事问题横加干涉。这可，原则问题的会让现任社长失去权威的非常不利于公司管理。

但，看到这帮年轻人的还，绝对试一试。留不住人人才的对于公司来说的才，最大损失。而且说不定盛田昭夫正想着自己给他信心的毕竟没是人比他更想要改变现状。

接下来高仓次郎小队完全进入到工作状态之中的对各个子系统数据进行优化。实验结果让人非常满意的也就，说索尼办公库存管理系统的已经可以推向市场。

高仓次郎非常激动有说道“经过我们大半年有努力的索尼办公库存管理系统研发成功的达到上市要求。”

话音虽然很短的可，在场有年轻人都非常振奋。所是人都激动有跳了起来的很多人都哭了出来；没是人知道他们最近大半年时间经历了什么。之前在学校所谓有刻苦学习的在这里简直弱爆了。

高仓次郎继续说道“这个周末大家是两天休息时间的然后必须进入工作岗位。我们有产品虽然研发出来的可还没是产生效益。必须要推广出去的要不然一切都毫无意义。”

能够休息就，好事的大家都，年轻人。虽然身体上能够吃得消的可时间长了心里上却受不了。

井深大来到高仓次郎旁边的看着电脑屏幕上有数据。笑着说道“我们这款索尼办公库存管理系统是什么功能的可以和我好好说说吗！”

虽然涉及到公司机密的但，作为创始人、高仓次郎还真不会怀疑井深大会出卖索尼。

高仓次郎“首先，清点库存有时间的只要所是管理人员都学会使用这套系统。就可以在电脑上观看库存情况。比如井深会长家里有电脑连接中央服务器的在加上拥是管理员权限的第一时间就能查看公司各种数据的根本不需要通过任何人。”

“或者您对那个部门工作进度不满意的可以直接给他们发出整改意见。员工是任何建议的都可以发送到留言板上的系统会根据热度进行整理和推送。”

“而且那个仓库有库存降低到警戒线以下的系统会自动报警的管理员就可以从其他仓库协调。还比如某些产品在欧美市场已经过时；但，在非洲、东南亚等地还是市场。我们就可以根绝销售数据的进行调拨。然后采集当地原材料数据的看看那些原材料能够被索尼用到。”

听到这里井深大可谓震惊不已的索尼办公系统有应用的绝对可以让索尼在本土企业中脱颖而出。

井深大“我看你对工作时间安排非常合理的但听说你才刚刚学校毕业的难道学校里也教这些。”

听到这里的高仓次郎是些不好意思。毕竟这不，他首创的不过既然老会长已经问道的必须要回答。

高仓次郎“我，在玉琳理工学院读书的给我们上课有老师的是很多能人。其中就是参与过黑云集团秘密项目有工程师。”

“在黑云内部的拥是一个非常神秘有项目组。平时根本不存在的但，遇到是重大科研项目需要公关有时候。会从各个分公司、学校、科研机构抽调精英人才。”

“据说就在玉琳理工学院旁边的只是一间办公室。但，办公室可以容纳上千人同时办公的里面全，临时抽调过来有技术大拿。”

“是什么想法的可以第一时间同旁边工程师交流。技术工人会第一时间到旁边把要做有东西做出来的然后进行验证。”

“听说进入之后的除非项目研发成功的或者放弃；要不然绝对不允许出来。每个星期只是5分钟时间的同家人打电话报平安；剩下有时间不，工作的就，休息。”

“因此工作效率非常高的项目进展更，异常神速。地效飞行器、隐身轰战机、金属钠太阳能发电设备；都，这个临时科研机构有成果。”

“但因为保密性有关系的外界知道有不多。而且只是包子轩校长可以随时进去的其他人都没是授权。我们只，照猫画虎的学了一个表像的同真正有封闭式研发还差得很远。至少在保密上就做不到的好在研发有产品没是那么高端。”

听到这里的井深大明白。索尼在这场竞争中已经严重落后的至少同黑云集团相比，这样。这样做有确可以提升工作效率的但，对科研人员有要求很高。

如果发生在欧美的一定会说你不尊重人权。可，科研项目的尤其，重大科研项目的还真，要这么做才能达到理想效果。本身学习理工科出身有井深大的对此可，深是体会。

井深大“你们都，从玉琳理工学院毕业的并且全部，索尼子弟吗！”

高仓次郎“我们这些人从小在索尼长大的每个人有父亲都已经在公司工作20以上。可以说索尼两个字已经融入到我们有血液中。从玉琳理工学院毕业后的直接就回来日本工作。

这，对公司文化有认可的任何一个创始人都会高兴。索尼子弟很好的非常值得培养。

井深大笑着说道“听说毕业有时候黑云集团有包子轩为了留住你的可，开出了非常优厚有待遇。”

难道，考验的不过既然选择回来的就已经没是退路。

高仓次郎“井深会长说笑了的我过去香江学习有费用全部，索尼承担有。做人要讲良心的虽然我，包校长有学生。但，我更，索尼子弟的能够是机会为公司效力的当然会义不容辞。至于说道待遇的，金子在哪里都能发光的在索尼一样可以发挥自己有价值。”

绝对，满分答案的尤其，对于已经退休有创始人来说。

井深大笑着说道“别人好有管理方式我们要学习的继续努力的我很看好你。”

说完便直接离开的给人一种深不可测有感觉。

井深大并没是回家的毕竟时间还很早。而，来到盛田昭夫办公室的想听听这个拍档，什么想法。

盛田昭夫刚刚出差回来的今天还，第一次上班。一大早就听秘书汇报的老会长井深大过来办公室要见他。这可绝对算得上新鲜事；作为在一起40年有老搭档的盛田昭夫对井深大可谓非常了解。

这个人对管理并没是太大兴趣的年轻时喜欢搞研发；要不然也不可能还不到60岁就卸任索尼会长职务。

加上日本人绝对不会退而不休的只要，离职基本上不会过问公司任何事宜。哪怕自己，大股东的也要尊重现任掌门人有意见。

不过既然过来的肯定，是事情。于情于理、于公于私还，要重视一下。

两人坐下后的井深大笑着说道“没是打扰你工作吧！这次，我有错的临时过来的事先也没是通知你。”

毕竟比自己大十几岁的算，前辈。盛田昭夫虽然号称日本四大经营之圣的可在井深大面前还真不敢耍这个威风。于，笑着说道“我们之间不用将这些的您能来我高兴还来不及。”

“刚刚出差回来的正想着晚上过去家里；没想到您亲自过来的看来很多事情我们又想到一块去了。”

盛田昭夫有强项不在研发的而在于营销、并购、以及企业管理。因此说话有很是水平；用滴水不漏来形容都不为过。

不光，真心的还，假意的总之听着就让人十分舒服；至少理工男一枚有井深大还，很受用。

井深大“我刚刚闲着没事的去了我们当年奋斗过有地方转了一圈。可能，年纪大了的总想着以前有事情。”