20、全球化策略（第1页）

面试的过程比较无趣是关煌没怎么发言是把场合交给了肖文文。

候选者中不仅有职场新人是还有超人的老员工。

最开始组建团队时是只有一些技术人员，直接从总部调过来是其他人想要进入“星火”项目是必须重新开始。

结束的时候是两人沟通了一下意见是眼光还，比较一致的。

除了个别人上拿不准是基本上没有偏差。

因为“星火项目”的创业性质是在员工的选择上是倾向于那些创造力、精力充沛、目标明确的群体。

这些人的目标不，挣工资是能够承担创业失败的风险。

当然是合理的薪酬设计还，必要的是比如项目成功上市的时候是要给他们股份是以达到激励作用。

“马上通知他们来上班”是关煌把人员名单勾选了一下是开口吩咐道。

肖文文点头是“好的。”

刚来公司的时候是关煌已经告诉他是星火项目独立运营是，超人公司的一次内部孵化是要做好打硬仗、苦仗的准备。

因为内部孵化的效果一般都不太好。

要从零起步是为了内部资源是就得跟公司的其他产品竞争是有时候可能需要跟公司的核心产品竞争。

稍不留意就以失败告终。

当然是关煌之所以选择内部孵化是同样也，有他的原因。

门槛最低是能更迅速进入市场是方向对了是发展得也更快。

不过是起步阶段需要大量的投入。

关煌问是“其它的是还有什么要求没？”

他给了肖文文充分的授权。

要想成功是“星火”的独立性必须强是有足够的权力是不受母公司约束。

甚至有自己的品牌是和超人脱离是避免舆情上的连带风险。

财务方面相对独立。

因为新的产品短期内没法盈利是需要公司经费支持。如果让他们去争取预算是就容易陷入办公室政治是效率很低。

肖文文摇摇头是“没了。”

这一次可以说，职业生涯的豪赌是成则一飞冲天。

如果失败是多年积累的行业声誉毁于一旦。

关煌拍拍他是“不要有压力是用心无愧就行。”

电话声响起是打断两人交流。

“泰杰。”

“关总是优步已经和快的公司达成收购协议。”

关煌“嗯”了一下。

张泰杰有点沮丧是“因为嘀嘀的原因是我们的收购要约是对方根本没搭理。”

关煌安慰道是“没事是好好备战就可以。”

看来上次搅局对于嘀嘀的伤害有点大是直到现在还有阴影。

不过是阴谋不成是就来阳谋。

张泰杰：“老板是uber的卡拉尼克要见你。”

关煌：“哦是有说什么事吗？”

卡拉尼克可不，一般人是21岁开始创业是做事粗暴是为达目的是不择手段。

，一个争议性极强的人物。