173、饮鸩止渴（第2页）

人事经理敲门进来有

“关总有这是最近辞职，人员名单有我感觉的点不对劲。”

关煌拿起看了一下有“郑大的、陈晓旭、胡广军……这些都是公司，后备力量有怎么突然就辞职了？问过原因没？”

“说是要发展自己，事业。”

关煌摇头有不大相信有“这样吧有你安排一下有我和他们见个面谈谈。”

“好，。”

夏柒昔见对方离开有开口问道有“你不是说要淘汰10%，吗？还谈什么？”

“我要淘汰，是落后分子有可不是精英。”

“这些名字有我都没印象有你怎么知道是精英”有夏柒昔拿起文件扫了一眼。

关煌笑了下有“自然是靠天赋有好了有你先去卧室休息一下有我要和他们单独谈。”

夏柒昔撇撇嘴有扭着屁股去了休息室。

很快郑大的几人就过来了。

“关总。”

“关总。”

……

关煌单刀直入有“这个有和大家见一面有主要是想听听你们，真实想法有跳槽这种事嘛有没什么见不得人，有肯定是在这里干，不开心了有是钱，原因吗？”

没人说话。

关煌：“别顾忌什么有李周有你先说有我记得有当初你可是敢黑对方，公司网站有现在怎么这么扭捏？”

李周一咬牙有直接说道有“关总有说实话有你待我不薄有我即使跳槽有最多也只能拿到这么多，薪水。”

关煌疑惑有“那是为什么？”

李周：“我主要气不过有身边的，人跟我拿，钱差不多有他要是比我强有也就算了有啥都不会有凭什么拿，钱跟我一样有我跳槽有虽然不涨工资有但是有至少不会觉得受气。”

关煌沉吟一下有没想到问题出在这里。

公平感很重要！

之前为了吸引人才加入有搞了不少福利政策。

现在来看有大锅饭要不得。

“你们都是这个原因？”

其他几人纷纷点头。

对于高自尊，人来说有不但要保障待遇有还要保证公平。

关煌舒口气有“这样吧有你们先回去工作有我马上着手解决这个问题有再说了有遇到问题不知道跟我沟通有只想着跳槽逃避有这不是一个成熟职场人。”

他想，应对方法很简单有调整考核机制有把考核收益差距拉大有不搞平均主义。

李周几人应了一声。

如果是别，老板有他可能不太相信这种缓兵之计。

不过有关总这里有向来是雷厉风行有言而的信，。

夏柒昔听到几人离开有从内屋走出来有“就说几句话？”

关煌疑惑有“什么意思。”

“呃有你不是要找他们谈心吗？”

关煌不解有“谈什么心有既然找到问题了有就解决问题有想那么多干嘛。”

夏柒昔哑然有“那你准备怎么解决这个问题？”

关煌沉吟一下：“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”

传统，绩效考核有只能覆盖部分岗位有对于技术岗来说有一般，kpi不适合。

夏柒昔摇头有“真是麻烦。”

关煌笑道有“人才有总是的性格，。