第702章 一切都是为了前沿的健康发展（第4页）

关秋荷沉思的时间最长，足有数分钟，才表态支持。

陆薇语最后也表态支持。

从沉思时长上，也可以看出，关秋荷是有一定疑虑的。

好在方年早有准备，他从文件夹中拿出几张纸，让陆薇语递了下去。

“那就启动最后一轮考核，内容我已经整理好了，你们各自抽时间去执行一下，6月30号提交上来。”

最后一轮考核很简单。

每个人自行选择通过不同的形式去直面接触白粥，观其言、察其行。

末了，方年认真道：“我多嘴再强调一下，之所以把这件事放在前面谈，是希望大家重视前沿办公室现有的良好氛围，重视自己的身份；

进入前沿办公室的人，起码是需要跟大家理念相合；

直接一点说，起码是要有点理想。”

因为白粥的提名是方年的意思，所以方年一直在回避表达自己的意见。

前沿办公室不是别的地方。

如果尿不到一个壶里去，最终麻烦的不仅仅是方年，是大家所有人。

“明白。”

“方总放心。”

“……”

见方年看向自己，刘惜赶紧认真点头：“明白。”

“……”

白粥的议题可以说不重要，也可以说非常重要。

以至于前后讨论了足有三十分钟。

…………

“这是我整理的前沿调整方案。”

方年放出了准备好的资料。

“前沿公司成立公共及政府事务、内部服务、网络信息安全、隐私保护管控、流程等五个新部门，酌情增设二级部门。”

“成立董事会，即前沿办公室。”

“成立监事会。”

“聘用安永会计事务所为独立审计师。”

“……”

一条条都通过投影展示了出来。

最后，方年做了个简单总结：“我不可能永远正确，有些过于冒险的规划需要大家来评估风险，决定是否执行下去；

这也是为什么要成立董事会的原因；

在不久的将来，还会实行轮值董事长制度，轮值期间，董事长有公司最高权限。”

“……”

讨论之中又增设另一个独立机构，内部控制。

跟内部服务是有明显区别的部门。

前沿系明显很需要内控体系，因为现在连企业文化都没有得到所有员工的认同，其它问题可能会更突出。

这个内控体系框架包括风险评估、信息沟通、监督等等内容。

这东西落到实处，需要花大价钱来打造。

“……”

然后是关于正式筹备女娲实验室内部虚拟股试点工作。

这个没什么好说的。

大胆尝试，小心求证。

在说完后，方年忽然提议道：“正好讨论到前沿创新，我想给它更名。”

这个方年早就通过风，倒也不令人意外。

方年也简单说了说自己的理由：前沿创新明显没有足够高的逼格。