265、组建智囊团（第5页）

在国外的投行md中，年收入六七十万美金的比较普遍。

想年收入几百万美金，除非那些合伙人才有可能。

因为到了合伙人级别，他们拿的已经不只是单纯的奖金，还有投行的股票等方面收入。

想爬到那一步，难如登天。

高盛几万名员工，合伙人的数量屈指可数。

最主要几万名员工，还都是远超常人的精英，这个难度就更大了。

李长青的效率非常快，隔了一天，又有两名高盛的md被陈东成用同样手段搞定。

和李长青不同，另外两人在签约年薪一栏比较慎重。

他们年纪也就三十五六，属于晋升的比较顺利，但上升无望那种。

两人稍微一沟通，都只填了五年。

实际上五年对于他们而言，也不算短了。

除了在高盛干了十三四年，是为了提升自己履历。

任何一家公司能待满五年的员工，都非常罕见。

三名投资方面的精英入职，算是让陈东成的智囊团充实一些。

李长青开始帮忙联系靠谱的律师。

智囊团没有律师肯定不行，还得同时招两名。

一个擅长诉讼打官司的，一个擅长投资并购之类业务的。

律师收入之所以差距那么悬殊，个人的水平是非常重要的因素。

一份尽调报告，某些低水平律师可能只写出9页。

里面也没有详细的法律分析，只有简单的事实陈述。

而同样的内容，顶尖律师可能会出具上百页的尽职调查报告。

包括其他方面的差距，陈东成也听罗云琦说起过一些。

二八定律，在律师界一样被奉行。

顶尖的合伙人，拿的是底层律师永远仰望不可得的薪水。

这倒是跟高盛这些投行差不多，合伙人永远都是精英中的精英。