223、重点培养（第6页）

但这不现实，不过真要是卖力气，肯努力。

一个月拿个一万多工资，还是很容易的。

长得漂亮，嘴甜，肯努力。

戴雨菲就是靠着这三点，连续三个礼拜，排在魔都业绩第一的位置。

戴雨菲喝着水，心里悄悄计算。

只要今天再坚持一天，就能拿下这周第一，又是三千到手。

喝着水的时候，戴雨菲观察着这家奶茶店。

随着吕广裕接管市场部，吕广裕设计了一套评分体系，针对所有商家。

一些最火爆，需要经常排队的店面被吕广裕打分为s级，权重高。

一些比较冷清的店面，可能只有个d的评分。

一个s级评分的店面，可能顶的上五十家d级评分的店面。

聪明的地推人员，会想尽办法的接近这些店面的老板，打好关系，争取把他们纳入到曹操速达旗下。

有的地推人员不太理解，他们不就是帮商家解决配送问题，干嘛费劲心思弄个评价体系？

实际上，从这步开始，吕广裕已经开始为上线电商平台做准备。

这一套评分体系就是个铺垫，当配送员和商家形成稳定的联系。

只要外卖平台一上线，这些商家立刻就能改头换面。

戴雨菲总算等到店内的人少了一些，走进奶茶店。

随意的挑了一杯珍珠奶茶，开始跟店员搭话。

弄清楚哪个是老板，戴雨菲没急着去找老板，而是一直观察。

她发现这家店是一对小夫妻开的，用料和店内的环境都很干净，设计感也很新颖，所以说才这么火爆。

戴雨菲一直在店内等到小夫妻打算下班，才找个机会搭话。

“你们好，我是曹操速达市场部员工，能和你们聊聊吗？”

“曹操速达？”

小夫妻对视一眼，知道这个公司。

他们隔壁的不少店，总有穿着黑红色短袖的配送员来取餐。