第六十二章 Korn Ferry（第2页）

可现在

意外、惊惧。

看着突然起身的林家栋，连坤喃喃道。

“栋叔，你也”

“阿坤，让位吧！”

“为什么你也要”

突然，连坤满脸横肉的脸上闪过极度凶残之色。

他快速拦起衣服朝着腰间摸了过去。

一把黑色的黑星到了连坤手里，他拉开保险直接就对准了彭三胸口。

快、太快了。

快到任何人都反应不过来。

连坤不亏曾经是打手红棍出身，在这种位危急关头，他拿出了曾经巅峰时期才有的风采。

“砰！”

枪声响起。

在子弹的冲击下，彭三像是被卡车撞到一样飞了出去。

“嘣！”

又是一枪突然响起。

人力资源是一种很昂贵的资源。

这一点，在几千年的历史中一次次验证过。

以一当百、一人当关、一将难求

猎头公司的出现，就是意识到人力资源是一种很昂贵的资源。

光辉国际。

全球五大猎头公司中的小弟，但它却是五大中第一个ipo的公司。仅仅在创办三年后，koferry于1972年在美国otc市场把自己公司的四分之一股权挂牌，当时市值约四百万美金。

“沈先生，这是我公司按照您的要求筛选出来的的精英人才，他们其中每一个人都有着丰富的投行经验，并且在职业操守上也经历过时间的考验，。”

koferry香港公司。

接待室。

一名干练整洁的青年手里拿着一份人事资料递到了雇主沈建南手里。

不算很厚的资料。

有来自全球多个国家的资料信息，都是曾经在金融行业工作过或者现任各大投行的精英人才。

真正的精英人才。

因为光辉国际的格言就是，不知道我们的人，永远没必要知道；我们只为永远不愁工作的人找工作。

jinmoss，1942年出生，有着丰富的金融行业任职经验，现任渣打亚洲区域申城渣打行长一职。

相比于之前几人的精英经历，后面的几份资料要寒酸很多。

没有学历、没有学位，年龄大。

这几样加起来对于投行来说简直是很糟糕的简历。

不过这一次，沈建南很满意。

无他。

最高的薪酬要求也就是在五十万左右，而且还是港币。

“高，这几位非常棒。比如这位艾伦莫斯，在申城任职了十五年，说明对于企业有很高的忠诚度，他的职业操守用时间做了最好的检验，而且他还懂汉语，很适合我们公司，你知道的，我是中国人。

还有这位，史密斯先生，也非常不错。”