第300章 内测的消息（二更）（第2页）

我准备在公司定一个新的政策那就是轮岗。”

“轮岗？”听到这两个字会议室里顿时议论纷纷。

于松也没有喝止他们需要时间去消化这个消息。

轮岗是指各个岗位之间存在紧密的联系和协作关系从而采取轮岗方式学习。

这样一来可以熟悉各个岗位的基本职能进而能有掌控全局的能力。

而于松这次重新划分部门细化各部门的职能就是为轮岗做前提准备。

内部轮岗后世会很多大型企业采纳。

采纳它的第一个原因就是为了培养人才。

一个企业想要高速运转各个部门之间一定要协作配合。

而国内现在大部分的企业中各部门之间因为扯皮而产生内耗的现象那是比比皆是。

一旦进行轮岗可以是不同部门的主管去体验其他部门的工作从而站在更高、更广的角度上想问题。

同时这样也会形成换位思考增加协作精神。

尤其是互联网公司各部门之间的联系更加的紧密产生内耗的可能性就更大了。

这样的轮岗会给公司带来好处可是员工自身也会得到很大的提升。

轮岗给员工提供了一个提高自身能力的机会能使其成为一个复合型人才。

同时轮岗也能发掘一个员工的真正才能。

俗话女怕嫁错郎男怕入错行说不定一次轮岗就能让一个员工刚发现自己真正擅长的是什么。

公司内部的高级职位就那么多员工能晋升的机会也就不会太大。

可是实现轮岗的话就能让员工得到了一个晋升的机会。

还有一点那就轮岗可以节约招聘成本同时提高录用信额。

总的来说轮岗的好处还是很多的。

当然凡事有利有弊轮岗也有其弊端。

第一个就是近亲繁殖。

对内部轮管理不善的话可能会造成某个领导把自己的心腹调换到有利于自己的部门从而造成近亲繁殖。

第二点就是恶性人才竞争。

优秀人才是各个企业、部门都求之若渴的。如果轮岗没有做好就会出现部门之间互相抢夺人才的现象。

关于这两点于松现在还不用担心。

毕竟在前不久域公司就成立了一个督察部可以很好的预防这种情况的发生。

经过于松的一番解释众人也是明白了过来。

可是面对新事物大家明显有点迷茫。

于松说：“大家放心轮岗并不会马上实行我们现在最重要的是还是先把部门细化这才是我们今天会议的主题。”

今天把轮岗的事情说出来于松是想让他们有一个心理准备以免到时候措手不及。

众人听了也是放心了不少要是突然搞这么一个政策对公司的影响就太大了。

会议室里顿时响起了阵阵的讨论声于松刚才说了不少赶紧喝口水润润嗓子。

接下来众人都开始发表自己的意见于松一直默默的听着。

总的来说大家的想法很多很杂。

于松最后说：“这样你们回去一人给我写一个框架出来到时候我看一下。”

此时巨娱的官网发布了一个消息《跑跑》即将内测

这个消息经由微信和贴吧联合推广再加上网吧管家和wen123的加持瞬间就引爆了网络。

“《跑跑》是什么游戏？”