第297章 蓝极速（第1页）

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当然在座的人自然不是想于松现在就给个答案而是单纯的想知道于松的态度。

于松也是头大他没想到杜若云还没入职就给自己出了这么一道难题。

面对众人的目光于松自然是一点表情都没有。

现在明显不是说这个事情的时候于松自然不会当场表态。

会议室里的人顿时安静了下来他们在猜测于松的想法他到底有没有把这个女人的话听进去？

如果真的听进去了这对域公司的高层来说等于是一次重新洗牌了。

这种情况下不可能只多一个宣传部门的权利会再次得到细化。

还有就是宣传部门经理的这个位置谁来胜任？

于松没有管其他人的想法他自己也在思考杜若云的话域公司的部门划分和招揽人才这一块要怎么加强？

先说部门划分这一块经过杜若云的一番话于松也觉得自己之前的部门细化工作做的还是不到位。

现阶段域公司的构成十分的简单技术开发部、行政部门和人事部门。

对了还有最近刚成立的督查部门。

一开始于松觉得公司有这几个部门已经可以处理公司的各种事宜了。

可是今天看来部门构成还是显得有点僵硬和老化权力过于集中。

尤其是涉及到公司各种事宜时权力交叉在一起会大大的影响到决策时间。

就拿杜若云说的这个宣传部门来说现在域公司的宣传途径分两个方面。

一个谢涛主管的网络宣传途径另一个则是江政主管的线下宣传途径。

原本一个人就能决定的事情现在变成了两个人其中自然会浪费到大量的时间。

于松觉得自己是时候要做出一点改变了不然对域公司接下来的发展是很不利的。

至于部门怎么规划于松决定让下面的人一个提一个方案上来。

再说说人员招聘这一块技术人员一直保持着更新和新鲜血液的更换。

可是在管理层上面没有更新或者说变化太少了。

一个人固守一个位置固然可以对自己的工作更加熟悉。

可是同样不可避免的是那就是懈怠和麻痹大意。

就好像这次面试一样于松听了他们的问题很多人并没有什么创新全是一些流于表面的东西。

想要培养一个人独当一面并不是那么简单的。

江政这时候问：“杜小姐如果我现在有一个游戏要宣传你会怎么做？”

听到江政的问题惊讶的不仅是杜若云还有会议室里面试官们。

江政这是想干嘛？难道他也觉得宣传部门要独立出来？

杜若云稍微吃惊后很快就说出了自己的答案很明显再来之前她已经做好了足够的功课。

“首先要设定一个合理的游戏发布日期。

我认为最好的发布日期是在周末这样大部分人都有时间去好好的体验一下游戏。

其次一定要强调游戏线上的存在感。

线上活动的影响力不逊于线下活动甚至它的影响更加广泛这样可以促进玩家对游戏的了解。

第三一个关于游戏的专门网站。

网站里面放的都是关于游戏的一些资料或者可以抢玩家自己去投稿。