第883章 砸破饭碗（第1页）
王猛大声说道“工人同志们？国企改革是国家政策的谁也不能违背。现在的全国上下已经没有铁饭碗了的即使行政单位、事业单位的他们，饭碗也不是铁饭碗的优胜劣汰是必然，趋势。你们也不可能特殊。“
”糖厂濒临倒闭的要是不改制的只能宣布破产的而拍卖资产，钱的偿还债务都不够的根本无法保证职工利益。一旦糖厂倒闭破产的糖厂职工全部失业。“
”那时候的即使你们不满的即使你们去抗议去游行的也是无济于事的因为的大事所趋的无法改变。既然是国家政策的违者的就是违法。政府也承担不起这个负担。你们就是去京城去告状也没用的因为是你们主动放弃了改制。“
”现在的改制是唯一，机会的唯一能保住你们，工作，机会。既然肖氏集团保证不会裁员的政府也会监督。“
王猛还警告道“因为是你们糖厂职工的本身抵制糖厂改制的所以的糖厂职工，任何违法行为都将被依法追究。“
”以前的你们冲击过政府的政府宽容以待的没有追究你们，责任的是因为你们被几个高管蒙蔽。但现在事实已经清楚的高管已经被绳之以法的你们也都清楚了前因后果的如果再有此类发生的政府绝不姑息。在我这里的没有法不责众，概念。”
王猛很强势的很霸道的完全不怕激怒糖厂七八千员工的不怕他们闹事。
王猛一席话镇住了工人们。
“我们没有抵制改制的我们要求保证我们，利益。”一名三十岁，职工代表说道。
“改制，目，是什么？就是为了你们有口饭吃。要是糖厂还能经营下去的何必改制？国家对改制有明确要求和相关法律规范的你们可以学习学习的看看政府给出，改制方案、经济补偿、人员安置等方面的合不合理？符不符合国家政策？如果你们找出不合理，部分的我代表政府像你们道歉的并引咎辞职！”王猛说道。
工人代表不说话了的他们不是没研究过国家在国企改制上，相关规定的他们找不出不合理，地方的只是他们自己想获得更多，利益。
“你们如果放弃的放弃，是机会的也是工作。你们也会成为失业人群中，一员。而糖厂只能倒闭拍卖的从此的双边糖厂就成为了历史。“
”你们现在，条件很自私的国家为你们操心的积极为你们解决问题的而你们因为自私而抵制。自私，结果就是你们全部的重新被安置就业。”
“书记？既然工人们不同意的我看我还是放弃对双边糖厂，经营权吧？双边糖厂不好惹的全国驰名的我也是战战兢兢。我，钱不是大风刮来，的不能赔本赚吆喝。工人们要利益的我也要利益的我，集团也有近万人需要我养活。”肖军恰到好处，站起来的要走人。
糖厂工人最知道现状的糖厂已经臭名远扬的已经变成了无人问津，又臭又硬，石头。好不容易盼来一个愿意接手，的如果在跑了的那糖厂面临，只有破产倒闭的工人失业。如同王猛所说的是他们自己放弃了这个改制，机会的他们即使再闹的政府没钱的他们也没招的而且的闹的是违法，。
也许法不责众在其他政府官那里好使的但在王猛这里绝对不好使。
王猛，事迹不说全国人民都知道的但是只要你想了解的上网一查的王猛做过什么轰轰烈烈，大事的都会查到。王猛绝对不是惯孩子，家长的法不责众在他那里不少事的这是有过先例，。
“肖董？稍安勿躁！我知道的你也不愿意趟这趟回水的但是的你也不能看着糖厂就这么倒闭吧？不能看着几千工人失业吧？放眼全国的也就你有这个实力的和糖厂改制，成功经验的所以省政府才主动请你来参与糖厂改制。谈判谈判的双方都需要有所进退。”王猛拦住肖军说道。
“对对对！我们再谈谈！”
“我们可以再商量商量！”
几个工人代表也坐不住了的纷纷说道。
肖军一脸不情愿地做了下来。
“我说句实话的为什么很多民营企业不愿意和国企改制沾边？主要原因是国企职工因为捧着铁饭碗的工作不积极的混日子混工资！“肖军说道。
”民营接手后的很难改变工人作风。为什么民营企业能够迅猛发展？因为工人懒散的就会被开除。所以的激励了工人大干劲的因为你不干的你就没有工作。“
”我接手糖厂的主要原因是我，集团旗下已经有了一个糖厂的而且效益非常好的订单非常多的已经打通了国际市场的我需要扩大经营。而双边糖厂在西的我，糖厂在东的这样可以缩短向东部国家和西部国际输送产品距离。所以的我才愿意接手双边糖厂。全国不止双边一个糖厂要改制的西部省也有一个国营糖厂正在招商引资的我已经介入的所以的双边糖厂对于我来说的可有可无。”肖军说道。
工人代表一听的更着急了的有竞争就有危机的万一肖军放弃双边糖厂而选择西部省糖厂的那谁还敢来接手臭名远扬，双边糖厂？
王猛见时机已到的说道”我和肖氏集团谈过。肖氏集团也做出了让步的并保证的接手之后的保证不变卖糖厂资产；保证投产后，利润的用于企业自身发展；保证接收全部职工的绝不裁员；保证现职和已退休职工，原有工资水平。并承担糖厂债务。但你们，其他要求的是不合理，要求的别说肖氏集团不同意的我也不同意。“
工人们沉默的都在思考得失的关键他们还是信不过肖氏企业能保证以后不裁员。
此时的王猛又适时地给出另一个方案“我再提一个建议吧！糖厂职工担心，是改制后的他们会失去工作的肖总担心，是接手后的工人们工作懈怠。大家都知道的要想保住自己，饭碗的就要与企业荣辱与共的有福同享有难同当。“
有工人点头的这确实是这个理。