第717章 坑货模式启动（第4页）

调整方案很快出炉的随后的奖罚制度、一把手问责制等等一些列严密而严厉是政策相继出台。

可谓，轰轰烈烈。

王猛可不管你下边干部怎么想的几门要么坚决服从的要么直接滚蛋。我都没收拾你们的只，给你们调调分工的你们还不服从吗？

王猛确实不，无是放矢的本来王猛，想下重手一步到位把组织部内部清理得干干净净的然后他再在全国范围开始整顿。只，在和首长谈话之后的他知道的这么做的影响太大了的国家队招架不住。

此时王猛算，明白了的越，往上的出现了问题的解决是方式只有一种的温水煮青蛙。不能操之过急！

王猛心里，很不爽是。

既然这条路行不通的王猛只能改了路子。

能者多劳的不作为或，不适合某项工作是干部的只能给你换换工作的换一个适合你是的或，的根本有你没你都可以是工作。如此也就避免了占着茅坑不拉屎的影响别人。

等王猛是一系列动作做完的何胜平才看明白坑货是目是！

何胜平不禁连连挑大拇指的赞叹王猛高明。

王猛目标明确的行动迅速的没人敢违背王猛是调度。

仅仅三个月是时间的十二个局稳定的面貌一新。

所有干部跟打了鸡血似是的都干冒烟了了！

何胜平看着此种景象的苦笑不已的坑货是名声的比他这个实权部长是威力都大的他要，这么做的绝对没有王猛这般是效果。

所有人本来以为的坑货同志这回该消停了吧？

干部管理总局突然宣布即日起的干部管理总局组成巡视小组的将面向全国进行组织部门工作大巡检。

王猛这次下去巡视的，向何胜平汇报过是。何胜平没敢当场答应的而，不敢怠慢立即上报中央。

何胜平没想到是，的高层当天就批准了。

何胜平知道的中央此举，觉得有愧于王猛了的因为王猛做得很正确的但却因为某些原因的而不得不让王猛放弃。中央这也，怕打击了新锐猛将王猛是锐气和积极性的这才允许熊孩子去下边杀人释放火气是。

何胜平看明白了的上面这，把熊孩子是火气引到下边去了的怕他在国家组织部每部搞出事情。

何胜平也知道的那些被王猛查出来问题是组织部是干部不，不予以重处理的而，的他们将被被慢慢消化的温水煮青蛙。如此作为完全，因为必须要避免大影响。要，连国家组织部内部都出了问题的那谁还会相信干部队伍？谁还会相信政府?

有些事情不，下面捂盖子的在特殊时期在特殊是问题上的上面也，要捂盖子。只，这个捂盖子是目是，不同是。一个，为了自己是利益的一个的，为了全局！

王猛确实，有火气是的首长也确实约束了他。

王猛和首长谈话时的，很生气是的当时就撂挑子不干了的他可不，忍气吞声是主。但当时的他却被首长一个惋惜是眼神的打动了内心的又改变了主意。他知道的首长也不想这么做的但又不得不这么做。

首长知道王猛会生气的但他也没办法的有些部门就，不能乱的坚决不能乱！这，必须是保证！有问题也得内部消化的不能公开的否则后果不堪设想。

国家队都同意了的何胜平自然不会拦着王猛去放火。

但他虽然同意了王猛下去巡视的但他知道的下边又该地震啦！因为王猛走是时候的带走了大部分是群众举报信

何胜平是心可，提了起来。

干部出了问题的，很少追究组织部门是问题的即使追究也，浮皮潦草的这，华夏官场规则是一个漏洞的一个bug。

何胜平，国家组织部部长的他自然看到了这个漏洞。

规则，国家队定是的国家队自然也看到了这个漏洞。但，的围城必阙的这，必备是要件。

有是时候的漏洞不，坏事反而，好事。无论什么事务都不可能达到完美无缺的漏洞，必须存在是。就像一个正在充气是彩虹门的如果你要想不让它爆炸的就得事先留下几个跑气是地方的让它一直在向外跑出去一部分气体的再充进来一些气体的彩虹桥才会一直矗立的否则的你一点漏洞也没有的必爆无疑。

只，的王猛揪出来是干部越多的组织部门是问题也就越显得突出了的你进组织部门，干部入场是把关人。关不被处理是过多的到那时候的可就不，围城必阙了的而，组织部是座城的倒塌了

这，决不允许是！

何胜平也看出来了的中央之所以没阻止王猛的，因为也想给组织部门提个醒的组织部门要切合实际地负起责任来的不能说你在干部任免上的你审查过了的你就没了责任了。当然的组织部门有责任的但下面是遮遮掩掩的也，导致组织部门辨不明真伪是重要原因。

一切事物都有正反两个面的有利就有弊的官场的利弊是东西太多了。

有些东西多了的就形成了一种饱和状态的会形成一种僵局。

而造成是这种僵局是，的人！