第1014章：人性化管理！（第3页）

　　除了这些固定的休假时间外，员工们每个月还有额外的四天休假。

　　而且，每年还有一个月的带薪休假！

　　这样的福利待遇，在其他公司简直是天方夜谭。

　　“我每个月都能多出好几天的休息时间！”一位员工兴奋地告诉朋友，“而且每年还有一个月的带薪休假！我简直不敢相信这是真的！”

　　更让员工们感到惊喜的是，全家福还非常注重员工的工作与生活平衡。

　　员工们每天的工作时间普遍在八小时以内，非工作时间不许接工作电话，否则会面临罚款。

　　“我再也不用担心下班后还被工作电话打扰了！”一位员工开心地说，“全家福真是太体贴了！”

　　这些福利待遇和人性化管理措施，让全家福的员工们感受到了前所未有的尊重和关爱。

　　他们更加珍惜这份工作，也更加努力地为顾客们提供优质的服务。

　　而顾客们也纷纷表示，全家福的员工们态度热情、服务周到，让他们感受到了家的温暖。

　　全家福超市因此赢得了更多顾客的喜爱和信赖，生意也越来越红火。

　　全家福超市的福利待遇在业界堪称传奇。

　　有传闻称，他们的员工薪水是同行业的两倍左右，这一消息无疑在业界掀起了轩然大波。

　　“你听说了吗？全家福的员工薪水竟然是我们的两倍！”一位其他超市的员工在休息时间与同事闲聊时惊讶地说道。

　　“天哪，这怎么可能？”同事瞪大了眼睛，不敢相信自己的耳朵，“他们是怎么做到的？”

　　这样的福利待遇，自然吸引了无数求职者的目光。

　　许多人都梦想着能够成为全家福的一员，享受那令人羡慕的薪水待遇。

　　而这一切，都源于全家福的两位核心人物，夏夜和崔俊的独特理念。

　　他们坚信，只有让员工过上更好的生活，才能真正激发他们的工作热情。

　　因此，他们制定了这样一项激进的福利政策。